百方網(wǎng)訊浙江樂清地區(qū)電氣企業(yè)聚集，大中型企業(yè)眾多，企業(yè)的快速的發(fā)展對于人才的需求數(shù)量越來越多，素質越來越高，技能越來越過硬。然而樂清地區(qū)總體發(fā)展來說，教育發(fā)展水平相對滯后，高端人才相對比較欠缺。企業(yè)高端人才的欠缺亦成為一些企業(yè)發(fā)展的限制和瓶頸。

　　對于聚集于樂清地區(qū)的眾多電氣企業(yè)來講，他們又是如何應對并且解決這個問題的呢？現(xiàn)在電氣業(yè)很多龍頭企業(yè)，憑借自己雄厚的資金，以及優(yōu)秀的社會資源，打造自己的人才生產搖籃。

　　正泰企業(yè)作為電氣行業(yè)的龍頭企業(yè)，1997年，公司出資數(shù)百萬元與上海理工大學聯(lián)合辦學，成立正泰學院，開設機電一體化大專學歷班，為員工提供了一個良好的人才培養(yǎng)基地。此舉為公司的人才輸送提供了質和量的保證，也為電氣業(yè)培養(yǎng)大量人才，作為業(yè)內知名企業(yè)，更是率先作出榜樣，為國家的高等教育出了一份自己的力量。而培養(yǎng)出來的人才畢業(yè)以后更是進入到正泰集團就業(yè)，節(jié)省了大量的人力成本。不僅解決了學生的就業(yè)問題，也為企業(yè)人才儲備做了準備。

　　而天正集團則于今年初正式成立了天正的企業(yè)大學——應天學院，應天學院是民營電氣制造業(yè)中的第一所企業(yè)大學。基于天正文化構建內部系統(tǒng)培養(yǎng)雙優(yōu)人才的平臺；基于天正管理學院平臺貫徹公司戰(zhàn)略及推行天正文化；建立雙優(yōu)人才培養(yǎng)體系，營造天正朝氣蓬勃的組織學習氛圍；堅持不懈地提升員工職業(yè)能力，創(chuàng)造智慧共享與交流的平臺，推動企業(yè)發(fā)展競爭力的持續(xù)快速提升等等理念是應天學院奮斗的方向和動力。相信在不久的將來，應天學院會成為電氣人才的搖籃。

　　施耐德電氣作為業(yè)內的翹楚，更是長期致力于中國教育事業(yè)的發(fā)展。施耐德電氣日前邀請第二屆“施耐德電氣杯”大學生節(jié)能增效創(chuàng)新大賽的獲獎團隊中國石油大學（華東）的師生，赴法參觀施耐德電氣總部及研發(fā)中心，并與施耐德電氣集團全球總裁趙國華進行互動交流。為學生提供這樣一次難得的交流活動，相信為這些精英們擴寬視野，開拓思路給予了大量的幫助，在他們未來進入工作崗位相信可以發(fā)揮更大的力量，出一份自己的力量。

　　人才是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的推動力，企業(yè)擁有了人才才能夠進一步的發(fā)展壯大。正所謂一流的員工，造就一流的企業(yè)。用人問題對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。對于行業(yè)內人才欠缺的現(xiàn)狀，各大集團公司更是各出新招，在培養(yǎng)企業(yè)人才方面各有不同的見解。但是無一例外的都是更加重視人才的教育，從教育抓起，從提高相對應的大學生的素質開始抓起，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神，又有動手能力，而且專業(yè)技能好的人才做準備。