【ZiDongHua 之“自動化學院派”收錄關鍵詞：浙江大學 機器人 智能制造 智能駕駛 】
 
　　浙江大學控制科學與工程學院誠招海內外英才
 
　　01#
 
　　學院介紹
 
　　浙江大學控制科學與工程學院（下面簡稱控制學院）始建于1956年，歷史悠久、底蘊深厚，為我國工業(yè)現代化和控制學科創(chuàng)新發(fā)展做出了卓越貢獻?，F有“自動化”“機器人工程”2個本科專業(yè)、“控制科學與工程”“網絡空間安全”2個一級學科，“電子信息”1個專業(yè)學位授權點。其中，“控制科學與工程”學科是國家一級重點學科，覆蓋了控制理論與控制工程、模式識別與智能系統(tǒng)、系統(tǒng)工程、檢測技術與自動化裝置、導航制導與控制等5個二級學科。
 
 
　　控制學院科研基地綜合狀況位居全國同類學科前列，建有工業(yè)控制技術全國重點實驗室、工業(yè)自動化國家工程研究中心、工業(yè)控制系統(tǒng)安全技術國家工程實驗室、流程生產質量優(yōu)化與控制國家級國際聯(lián)合研究中心，以及工業(yè)信息物理融合系統(tǒng)省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心，是教育部“信息與控制學科創(chuàng)新引智基地”和“國家自然科學基金創(chuàng)新群體”的依托單位。“控制科學與工程學科”是國家“雙一流”建設學科，教育部學科評估“A+”學科。
 
　　控制學院始終以“創(chuàng)新科學思想、研發(fā)前沿技術、服務國家戰(zhàn)略”為導向，深耕智能感知與特種檢測、機器人與智能系統(tǒng)、高端控制裝備與系統(tǒng)、工業(yè)控制網絡與系統(tǒng)安全等學科方向，形成了“基礎研究-技術創(chuàng)新-成果轉化-應用輻射”的鏈條式發(fā)展特色，在解決國民經濟關鍵行業(yè)重大需求、產學研結合、應用基礎理論研究方面具有獨特優(yōu)勢，科研實力位居全國前茅。共牽頭獲得國家科學技術獎16項、其他國家級獎勵6項，其中國家科技進步一等獎1項。
 
　　控制學院師資力量雄厚，現有專任教師100余人，其中中國工程院院士1人、國家級高層次人才13人次、浙江省特級專家3人、浙江大學求是特聘教授15人、國家級青年人才20人次、新世紀百千萬人才工程國家級人選5人、教育部跨世紀新世紀優(yōu)秀人才6人。
 
　　控制學院以解決國家卡脖子難題、化解國家心腹大患為己任，瞄準重大工程和裝備運行控制關鍵難題，引領工業(yè)互聯(lián)網系統(tǒng)安全、高端智能控制裝備等硬核技術持續(xù)創(chuàng)新，賦能鋼鐵、能源、石化、核電等行業(yè)并得到大面積推廣，有效支撐了產業(yè)進步，保障了產業(yè)安全。在重大平臺基地、高端控制裝備、系列國際標準等方面具有獨特優(yōu)勢，引領技術創(chuàng)新，在國內外產生重大而深遠影響。
 
　　02#
 
　　高層次人才招聘
 
　　研究方向
 
　　1.新一代高端控制裝備及系統(tǒng)：工控芯片、工業(yè)軟件、工業(yè)大數據、知識自動化、大規(guī)模系統(tǒng)優(yōu)化、分布式協(xié)同調控、智能制造、智能工廠等；
 
　　2.重大關鍵設施綜合安全：工控安全、工業(yè)互聯(lián)網安全、網絡安全、安全檢測與評估、安全防護與防御、故障診斷與健康管理、工業(yè)安全協(xié)議、安全算法、密碼學等；
 
　　3.智能機器人與自主無人系統(tǒng)：感知器件與解析方法、智能成像與環(huán)境認知、運動控制與實時規(guī)劃、協(xié)同決策與智能集群、深度學習與計算智能、智能駕駛與未來交通等；
 
　　4.減碳增效智能系統(tǒng)：新能源和清潔能源技術、智能感知與決策、智能評估與預警、高適應性光學檢測、微納檢測技術與儀器、生物感知、量子感知、量子計算測控等。
 
　　崗位及待遇
 
　　兩院院士、長江特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、浙江大學求是特聘教授（可先申請后引進）、海內外高水平大學長聘正教授等高層次人才引進根據學校相關規(guī)定執(zhí)行，其崗位及待遇采用一人一議方式確定。
 
　
 
　　03#
 
　　百人計劃研究員招聘
 
　　崗位詳情可掃碼查看
 
　　要求及待遇
 
　　海內外高水平大學擔任長聘-預聘體系教職、入選或有潛力入選國家級青年人才計劃或獲得國家級青年人才項目支持的優(yōu)秀青年人才及其他水平相當者；年齡一般不超過35周歲。
 
　　年薪40-55萬元，提供100-300萬科研啟動經費，安排研究生招生名額?？缮暾堊庾W校教師公寓，不申請入住者年薪將適當提高。
 
　　職業(yè)通道
 
　　優(yōu)秀青年人才按預聘制管理，預聘期6年（已有海內外高水平大學教職經歷的百人計劃研究員，聘期可為3年），職業(yè)發(fā)展通道為申請長聘教職。
 
　　招聘流程
 
　　1.申請人提交個人材料    
 
　　申請人通過電子郵件發(fā)送個人信息到學院聯(lián)系人李老師或相關崗位聯(lián)系人郵箱，并注明申請的具體崗位和人才類別。個人信息應包括個人履歷、研究方向、近五年業(yè)績、學術貢獻及成就、具備的核心能力等。申請人需就業(yè)績、成就等信息提供詳實的證明材料。
 
　　2.學院相關團隊及研究所初審
 
　　相關研究團隊對申請人進行初審，并提交初審通過的申請人材料以及相關教授書面推薦信到所在研究所進行復審。
 
　　3.學院、學部、學校評審
 
　　學院對研究所復審通過的申請人啟動正式評審程序。申請人將應邀參加學術報告、教學試講、面談和面試等評審環(huán)節(jié)。學院提交通過人員到學部及學校評審。
 
　　4.辦理入職手續(xù)
 
　　通過各評審環(huán)節(jié)的申請人根據學校要求，按時辦理報到入職手續(xù)。
 
　　04#
 
　　專職研究員招聘
 
　　要求及待遇
 
　　國際高水平大學擔任教職或從事研究工作，或者在著名研究機構或公司從事研究工作，或者具有相當學術水平者（具有博士后工作經歷者優(yōu)先）；年齡38歲以下（對具有高級職稱任職資格的，年齡可放寬至40周歲）。
 
　　年薪15-30萬?？缮暾堊庾W校教師公寓。聘期內表現優(yōu)秀者可按學校相關規(guī)定申報高一級專業(yè)技術職務任職資格。
 
　　職業(yè)通道
 
　　具有高級專業(yè)技術職務資格、工作表現優(yōu)秀的專職研究員，可應聘學校研究為主崗位，申請晉升為高校教師副研究員、研究員職務后聘任到相應崗位。
 
　　招聘流程
 
　　1.申請人提交個人材料
 
　　申請人通過電子郵件發(fā)送個人信息到相關團隊或平臺聯(lián)系人郵箱。個人信息應包括個人簡歷、近五年業(yè)績、意向團隊或平臺等。申請人需就業(yè)績、成果等信息提供詳實的證明材料。
 
　　2.學院相關團隊及平臺遴選
 
　　相關研究團隊或平臺對申請人進行遴選，初步確定基本薪酬標準以及相關工作條件。
 
　　3.學院、學校評審
 
　　學院對研究團隊或平臺遴選通過的申請人啟動正式評審程序。申請人將應邀參加現場述職等評審環(huán)節(jié)。學院提交通過人員到學校審批。
 
　　4.辦理入職手續(xù)
 
　　通過各評審環(huán)節(jié)的申請人根據學校要求，按時辦理報到入職手續(xù)。
 
　　05#
 
　　博士后研究人員招聘
 
　　要求及待遇
 
　　高水平高校近期畢業(yè)的優(yōu)秀博士，有較好的學術發(fā)展?jié)摿秃献骶瘢荒挲g35歲以下。
 
　　年薪15-30萬。在站期間可申請租住學校教師公寓。人事關系進入學校后從事博士后研究工作2年及以上的，可按學校相關規(guī)定申報學校高級專業(yè)技術職務。
 
　　
 
　　學院長期公開招聘