【TWINHOW觀察：艾默生可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略】自動(dòng)化網(wǎng)推好（TWINHOW）高質(zhì)量發(fā)展聯(lián)盟（平臺(tái)）觀察:艾默生總裁兼首席執(zhí)行官孔思來(lái)（Lal Karsanbhai）表示："我們積極幫助全球多家大型公司和關(guān)鍵行業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型。本次宣布的凈零排放目標(biāo)，是我們?cè)跇I(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中至關(guān)重要的一步，有助于打造一個(gè)更加可持續(xù)發(fā)展的世界。"

艾默生宣布凈零排放目標(biāo)，并發(fā)布《2021年環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）報(bào)告》

近日，艾默生宣布其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，計(jì)劃在2045年實(shí)現(xiàn)溫室氣體（GHG）范圍一、范圍二和范圍三凈零排放目標(biāo)。同日，艾默生發(fā)布《2021年環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）報(bào)告》，詳細(xì)介紹公司的凈零排放目標(biāo)，以及在環(huán)境、社會(huì)和公司治理方面所取得的進(jìn)展。




艾默生將其可持續(xù)發(fā)展策略與科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）的凈零排放標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。SBTi是致力于推廣科學(xué)碳目標(biāo)的領(lǐng)先組織。預(yù)計(jì)到2030年，艾默生旗下所有公司將實(shí)現(xiàn)范圍一和范圍二的凈零排放目標(biāo)，并推動(dòng)范圍三價(jià)值鏈排放量較2021年基準(zhǔn)值減少25%。



2030年既定短期目標(biāo)符合
《巴黎協(xié)定》努力將氣溫升幅
控制在1.5°C之內(nèi)的目標(biāo)
因而獲得SBTi的認(rèn)可
艾默生還承諾
將根據(jù)SBTi凈零排放標(biāo)準(zhǔn)制定
2045年長(zhǎng)期凈零目標(biāo)

 

除了我們意義深遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，艾默生還通過(guò)產(chǎn)品、軟件和服務(wù)，幫助我們的客戶、供應(yīng)商及合作伙伴實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。面對(duì)氣候變化的挑戰(zhàn)，我們相信，大規(guī)模推廣和普及能源轉(zhuǎn)型解決方案，將有助于打造一個(gè)凈零排放的未來(lái)。


艾默生高級(jí)副總裁兼首席人才官
Elizabeth Adefioye表示：“艾默生董事會(huì)和管理層的大力支持及積極參與，為公司的未來(lái)發(fā)展方向和文化建設(shè)確立了基調(diào)。我們的ESG目標(biāo)，以及在多個(gè)領(lǐng)域取得的顯著進(jìn)步，令我十分振奮。”




艾默生《2021年環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）報(bào)告》還著重介紹了在社會(huì)和公司治理方面所取得的各項(xiàng)進(jìn)展，包括首次設(shè)立首席人才官一職、進(jìn)一步在薪酬計(jì)劃中引入ESG指標(biāo)，以及倡導(dǎo)多元、公平和包容，推進(jìn)多項(xiàng)員工計(jì)劃。