【ZiDongHua 之品牌自定位收錄關(guān)鍵詞：艾默生  可持續(xù)發(fā)展  DEI  物聯(lián)網(wǎng)  5G 】
　　
　　一起出發(fā) 與艾同行｜艾默生榮獲2023 DEI 雇主大獎
 
　　
　　近日，由雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的“DEI雇主大獎” DEI Employer® Awards (China)評選落下帷幕，艾默生憑借卓越的多元、公平與包容文化建設及人力資源管理實踐，在 “2023 DEI雇主大獎” 中國地區(qū)50強榜單中位列第14名。
　　
　　這一榜單開創(chuàng)了中國企業(yè)多元、公平、包容文化和價值觀念的新紀元，評估過程研究了領(lǐng)先公司如何加強對可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新的承諾，以及多元、公平、包容（DEI）如何增強企業(yè)對經(jīng)濟不確定性的韌性。該研究基于雇主品牌研究所的DEI評估體系（10大類別、21個維度、104項評估指標）進行全面評估。基準和常?；谄涠嘣⒐?、包容分析平臺（DEI Analytics Platforms）研究數(shù)據(jù)庫的3,098份樣本和“2023DEI雇主大獎（中國）”506家申報企業(yè)數(shù)據(jù)。
　　
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　　非常榮幸艾默生在DE&I 領(lǐng)域的努力能夠獲得主辦方的認可。在艾默生，我們把打造一個充滿多元、公平與包容的文化環(huán)境作為企業(yè)的優(yōu)先事項之一，致力于讓每一位員工有歸屬感、存在感，同時做更好的自己。
　　
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　　程雁
　　
　　艾默生中國區(qū)人力資源副總裁
　　
　　在今年發(fā)布的全球ESG報告中，艾默生在多元、公平與包容領(lǐng)域開展的重點項目覆蓋三大領(lǐng)域：
　　
　　通過認可和擴大現(xiàn)有的有效DE&I項目的影響，打造更為包容的工作環(huán)境；
　　
　　加強現(xiàn)有的渠道策略，建立更完善的候選人庫，同時給予少數(shù)群體候選人更多關(guān)注；
　　
　　通過多元、公平與包容以及領(lǐng)導力相關(guān)的培訓，推動包容文化的積累。
　　
　
　　
　　早在2021年，艾默生宣布了一個長期的多元化目標——截至 2030 年，全球領(lǐng)導層中女性占40%，美國領(lǐng)導層中少數(shù)族裔占30%。我們正在朝著這個充滿挑戰(zhàn)的目標積極前行。
　　
　　長久以來，艾默生始終致力于打造以多元、公平和包容（DE&I）、創(chuàng)新和增長為中心的文化，從而為我們的客戶、股東、員工和其他的利益相關(guān)者提供長期的價值。我們深信多元、公平和包容的工作環(huán)境對公司的價值創(chuàng)造戰(zhàn)略至關(guān)重要，且有助于促進創(chuàng)新，使我們能夠為用戶提供更優(yōu)的解決方案，實現(xiàn)差異化的成果。
　　
　　
　　
　　雇主品牌研究所始終致力于推動多元、公平與包容的發(fā)展，創(chuàng)辦了國內(nèi)首個“DEI雇主大獎”，旨在表彰于DEI領(lǐng)域取得卓越成就的雇主企業(yè)。