【ZiDongHua之品牌自定位收錄關(guān)鍵詞：施耐德 人工智能 AI 數(shù)字化轉(zhuǎn)型】
 
　　施耐德電氣獲頒福布斯中國“2024中國年度最佳數(shù)智化雇主”大獎
 
　　12月5日，2024福布斯中國雇主品牌交流晚宴在上海圓滿舉行。本次活動不僅匯聚了來自多個行業(yè)的眾多企業(yè)代表，還為2024福布斯中國·最佳雇主系列評選的入選企業(yè)進行了頒獎。此前，施耐德電氣憑借在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能應(yīng)用、員工發(fā)展以及企業(yè)文化等方面的卓越表現(xiàn)，一舉拿下“2024中國年度最佳數(shù)智化雇主”。
 
 
　　福布斯中國集團首席營收官戚震鳴致開場辭。他表示：
 
　　在現(xiàn)代化的企業(yè)架構(gòu)中，員工是產(chǎn)生價值的主體，資本和技術(shù)則是背后的推動力量。企業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一，就在于不斷優(yōu)化內(nèi)部工作環(huán)境。從數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮，到如今AI對職場的沖擊，企業(yè)面臨的問題每年都在變化，包括如何發(fā)現(xiàn)并留住頂尖員工，以及如何設(shè)計更合理的制度來維持職場公平等。這些既是挑戰(zhàn)，也是機遇。
 
　　施耐德電氣副總裁、中國及東亞區(qū)市場部負責人古月在以“人工智能與未來工作：機遇和挑戰(zhàn)”為主題的圓桌分享中，與各企業(yè)代表共同探討了AI如何重塑職場生態(tài)的前沿話題。
 
 
　　古月
 
　　施耐德電氣副總裁、中國及東亞區(qū)市場部負責人
 
　　古月認為：
 
　　公司和員工可以一起努力，快速提升員工運用AI的能力，以強化生產(chǎn)力。比如在研發(fā)方面，施耐德電氣會在某些場景下借助AI工具提升軟硬件開發(fā)效率；在其他方面，公司也在推進各種新的嘗試，如AI生產(chǎn)文案、音頻等傳播內(nèi)容。這個過程需要員工有學習主動性，公司的培訓也會起到重要的輔助作用。
 
　　一直以來施耐德電氣倡導IMPACT價值觀體系，提供試錯包容的空間，鼓勵員工勇于嘗試，主動創(chuàng)新，日學日新。隨著AI時代到來，公司正構(gòu)建全新的培訓體系，以數(shù)字化學習為核心，結(jié)合AI技術(shù)，為不同層級的員工提供定制化的學習路徑。通過打造“AI Corner”學習平臺，為員工提供了一個全面的AI學習空間，尤其是AI技巧、提示詞工程等熱門學習板塊，已獲得超萬名員工參加。內(nèi)部“施學堂”也集成了AI功能，可以幫助員工自助生成微課作品。同時，公司也在快速提升員工運用AI的能力，以強化生產(chǎn)力。
 
　　此外，活動現(xiàn)場舉行了盛大頒獎儀式，福布斯中國集團首席營收官戚震鳴、羅盛咨詢合伙人韓凱文（Kevin Harris）先后為2024中國年度最受員工歡迎雇主、2024中國年度最佳ESG實踐雇主、2024中國年度最佳數(shù)智化雇主、2024中國年度最佳雇主的入選企業(yè)頒獎。
 
 
　?。?024中國年度最佳數(shù)智化雇主）