【當(dāng)面試官是個(gè)機(jī)器人 人力資源管理迎來(lái)數(shù)字化時(shí)代的組織創(chuàng)新】中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授忻蓉從人力資源角度出發(fā)，為我們?cè)O(shè)想未來(lái)的數(shù)字化場(chǎng)景。大數(shù)據(jù)早已滲入眾多領(lǐng)域，谷歌、亞馬遜等公司已經(jīng)開(kāi)始利用用戶的搜索記錄、消費(fèi)記錄來(lái)挖掘數(shù)據(jù)的二次價(jià)值，提供個(gè)性化增值服務(wù)。